El 12 de noviembre de 2024, China publicó una revisión del Reglamento sobre días festivos para las fiestas nacionales anuales y los días conmemorativos. La enmienda aumenta el derecho total a días festivos de 11 a 13 días, y entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
En la lista de días festivos recién añadidos se incluyen la Nochevieja Lunar China y el2 de mayo para las festividades del Día del Trabajo. En otras palabras, el periodo de vacaciones de la Fiesta de la Primavera se ha ampliado de tres a cuatro días, mientras que se ha añadido un día más a las vacaciones del Día del Trabajo.
Es práctica común organizar las vacaciones anuales de forma que coincidan con los fines de semana y los días festivos nacionales, permitiendo así a los trabajadores prolongar sus vacaciones sin consumir días de permiso adicionales. Normalmente, el número de días laborables consecutivos en torno a los días festivos se limita a seis.
A la luz del mencionado cambio en el derecho a vacaciones públicas de los trabajadores, se aconseja a los empresarios que tomen buena nota de las siguientes consideraciones:
- Deberán introducirse las modificaciones pertinentes que reflejen el cambio en el manual del empleado o en cualquier documentación que delimite los derechos a días festivos.
- La compensación de las horas extraordinarias por el trabajo realizado en la víspera del Año Nuevo Lunar Chino y el2 de mayo se calculará al triple del salario diario regular del empleado. Esta disposición se aplica tanto a los asalariados que trabajan bajo el régimen de jornada normal como bajo el régimen de jornada especial en las ciudades y provincias designadas.
- Como consecuencia del aumento del derecho a días festivos, el número medio de días laborables en un mes concreto será correspondientemente menor. Por lo tanto, los cálculos que tengan en cuenta el número medio de días laborables deberán ajustarse en consecuencia.
