Recursos Humanos
CW CPA proporciona servicios de externalización de procesos de RR. HH. en Hong Kong y China continental para ayudar a las empresas a gestionar de forma eficiente la administración de la plantilla, el cumplimiento normativo y las operaciones de RR. HH. Navegar por las regulaciones laborales locales, los requisitos de nómina y las obligaciones de presentación de informes de RR. HH. puede ser complejo y requerir muchos recursos, especialmente para las organizaciones que operan en varias jurisdicciones. Nuestros servicios de HRPO están diseñados para reducir la carga administrativa al tiempo que garantizan el cumplimiento de los marcos legales y reglamentarios pertinentes tanto en Hong Kong como en China continental.
Trabajamos con empresas de diversos tamaños y estructuras para brindar un soporte de RR. HH. práctico y fiable, lo que permite a su organización mantener registros precisos, cumplir con los requisitos legales locales y centrarse en las prioridades operativas principales.
- Procesos de administración de RR. HH. y nómina alineados con los requisitos laborales y legales aplicables en Hong Kong y China continental
- Gestión precisa y puntual de la nómina, MPF, seguro social y presentaciones legales
- Soporte operativo práctico de RR. HH. diseñado para integrarse sin problemas con los procesos comerciales existentes de los clientes
- Sólida colaboración con bufetes de abogados laborales y de empleo en Hong Kong y China continental, lo que ayuda a abordar las consideraciones de cumplimiento y RR. HH. específicas de cada jurisdicción
Nuestros servicios de externalización de procesos de RR. HH.
Externalización de nóminas
El equipo de nóminas de CW también se asegurará de que el empleador, así como cada empleado, cumplan con las normas y regulaciones locales sobre declaraciones de impuestos y contribuciones de bienestar social en Hong Kong y China continental. Nuestros servicios de procesamiento de nóminas incluyen:
Hong Kong
- Proceso de nómina, diseño y configuración del proceso de desembolso de gastos
- Inscripción y registro en MPF
- Cálculo y remesa de nóminas
- Gestión de incorporaciones y bajas
- Preparación y presentación de las declaraciones del empleador
- Cálculo y presentación de MPF y ORSO
China continental
- Diseño del proceso de nómina en China
- Registro e inscripción de cuentas de bienestar social
- Registro e inscripción de cuentas de presentación de impuestos sobre la renta individual
- Procesamiento mensual de datos de empleados y datos de nómina
- Asistencia en la remesa de la nómina neta y el pago de impuestos
- Revisión y gestión de los reembolsos de los empleados
- Cálculo y presentación mensual del impuesto sobre la renta individual, el seguro social y la contribución al fondo de vivienda pública
Reclutamiento de nivel inicial e intermedio
Las PYMES internacionales que se aventuran en el mercado de China a veces se distraen con el trabajo administrativo, así como con diversos problemas de cumplimiento. La contratación de personal local que realice algunas tareas administrativas y operativas básicas puede ser una solución para liberar al «Gerente de Proyecto de China» para que se centre en los problemas centrales del desarrollo empresarial.
Los servicios de reclutamiento de CW cubren las funciones de contabilidad, recursos humanos y administración desde puestos de nivel inicial hasta intermedio. Un reclutamiento exitoso es un proceso bien afinado con una comprensión de las características del mercado laboral actual con el fin de encontrar a los empleados más adecuados.
- Evaluación comparativa del mercado, análisis de requisitos
- Análisis de puestos, diseño de marketing y descripciones
- Abastecimiento o agrupación de candidatos
- Evaluaciones de detección y habilidades
- Gestión de entrevistas y asistencia en la selección
- Comprobaciones previas al empleo
- Desvinculación, papeleo y liquidación de impuestos
Administración de RR. HH. y proyectos especiales
Las leyes y regulaciones laborales son un conjunto de reglas complejas. La gestión de empleados en diferentes ciudades chinas significa que su departamento de RR. HH. debe estar al tanto de la implementación de la política local. Ya sea usted un gerente de RR. HH. o un ejecutivo de alto nivel, mantenerse al día con los cambios regulatorios laborales puede evitar errores que a veces son costosos.
Nuestro equipo de consultoría de RR. HH. tiene experiencia práctica en el manejo del siguiente soporte de RR. HH. y proyectos especiales:
- Transferencia de sus contratistas locales a empleados formales
- Localización de su política global de RR. HH. y adaptación a las realidades de China
- Manejo de despidos y ceses
- Análisis/revisión de la compensación
- In situ o fuera del sitio, a corto o largo plazo, actuando como su departamento de RR. HH. y manejando las tareas de RR. HH. y administración
Soluciones de movilidad de talento
La globalización y la integración económica regional alientan a las empresas a identificar ubicaciones competitivas para optimizar su cadena de valor. Por lo tanto, la gestión de la movilidad de los empleados es una tarea crucial que afectará la eficiencia de los proyectos de reubicación o expansión. CW puede ayudar a su personal no local a realizar los trámites para obtener el derecho a trabajar a través de la frontera.
Hong Kong
- Política de empleo general (GEP)
- Inversión como emprendedores
- Plan de admisión de migrantes de calidad (QMAS)
- Plan de admisión para talentos y profesionales de China continental (ASMTP)
- Acuerdos de inmigración para graduados no locales (IANG)
- Plan de admisión de talentos tecnológicos (TechTAS)
- Plan de admisión para la segunda generación de residentes permanentes chinos de Hong Kong
- Visa de dependiente
- Visa de formación
China continental
- Solicitud y renovación de permiso de trabajo y permiso de residencia
- Solicitud y renovación del permiso de residencia de dependiente
- Visa de negocios