Declaración del Empleador en Hong Kong: Obligaciones de Presentación, Remuneración Declarable y Controles de Cumplimiento
Este artículo está dirigido a empleadores, inversores extranjeros, equipos de RR. HH., equipos de nóminas y equipos financieros que buscan orientación sobre las obligaciones de la Declaración del Empleador de Hong Kong. La palabra clave principal debe aparecer en el H1, la introducción, el meta título, la meta descripción y uno o dos párrafos adyacentes al H2. Las palabras clave secundarias deben distribuirse de forma natural en las secciones sobre BIR56A, IR56B, IR56E, IR56F, IR56G, empleo en el extranjero, presentación del empleador ante el IRD y mantenimiento de registros de nóminas.
Obligaciones del Fondo de Previsión Obligatoria en Hong Kong: Consideraciones clave para empresas extranjeras que contratan empleados locales
El régimen del Fondo de Previsión Obligatoria (MPF) de Hong Kong es un componente central del marco regulatorio laboral del territorio. Para las empresas que contratan empleados locales, las obligaciones del MPF van más allá de las contribuciones mensuales para abarcar la inscripción de empleados, la administración de nóminas, la planificación de la fuerza laboral, las responsabilidades por terminación y el cumplimiento de los requisitos regulatorios en evolución. Esta guía examina el marco legal que rige la participación en el MPF, los desarrollos recientes, incluida la abolición del acuerdo de compensación del MPF y la implementación de la Plataforma eMPF, y las consideraciones clave para las empresas que operan en Hong Kong.
Hong Kong introduce un nuevo régimen de entrada de capital de inversión
El nuevo Régimen de Entrada de Inversiones de Capital de Hong Kong (New CIES) está destinado a atraer a inversores de alto patrimonio neto, reforzando el estatus de la ciudad como centro financiero mundial. Lanzado el 1 de marzo de 2024, el régimen permite a los inversores internacionales y chinos obtener la residencia en Hong Kong invirtiendo en determinadas clases de activos. Para ayudarle a aprovechar el nuevo CIES, este artículo le ofrece una visión general de los criterios de elegibilidad, la gama de activos de inversión que entran en su ámbito de aplicación y los detalles relativos al procedimiento de solicitud.
Contratación de empleados en China: guía de cumplimiento para empresas extranjeras
Los inversores extranjeros que contratan empleados en China deben tener en cuenta algo más que el salario y la contratación. Este artículo explica las principales consideraciones legales y de cumplimiento para la contratación local, incluidas las estructuras de empleo, los contratos laborales, el período de prueba, las horas de trabajo, las vacaciones legales, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el seguro social, las contribuciones al fondo de previsión de vivienda, las normas para empleados extranjeros, las obligaciones de terminación y la planificación de costes del empleador en el marco laboral y de seguridad social vigente en China.
Su guía para el despido de empleados en Hong Kong
Gestionar el despido de un empleado en Hong Kong puede ser una tarea delicada y difícil. Este artículo le proporcionará una visión general de los aspectos clave del despido de empleados en Hong Kong. Abarca temas importantes, como los motivos legales de despido, los plazos de preaviso, los requisitos procesales y los motivos de despido improcedentes.
Su guía para el despido de empleados en China
Navegar por el despido de empleados en China es un proceso delicado y a menudo desafiante. Puede enfrentarse a la necesidad de cortar lazos con un empleado mientras opera en China. Ya sea por bajo rendimiento, mala conducta o reestructuración de la empresa, poner fin a una relación laboral requiere una gestión prudente. También exige […]
Hong Kong: Supresión del mecanismo obligatorio de compensación del fondo de previsión
El 9 de junio de 2022, el Consejo Legislativo de Hong Kong aprobó el Proyecto de Ley de Legislación sobre Regímenes de Empleo y Jubilación (Acuerdo de Compensación) (Enmienda) («el Proyecto de Enmienda») para abolir el mecanismo de compensación del MPF. Este artículo ofrece un resumen de los principales cambios legislativos y detalla las medidas propuestas por el Gobierno para ayudar a las empresas durante el periodo de transición.
Proteger la información personal de los empleados chinos: Puntos clave para la dirección de RRHH
La Ley de Protección de la Información Personal de China («PIPL») entró en vigor el 1 de noviembre de 2021. Acompañando a la PIPL, la Administración del Ciberespacio de China («CAC») también publicó el borrador de las Medidas para la Evaluación de la Seguridad de los Datos Salientes para su consulta pública. En la mayoría […]