Declaração do Empregador em Hong Kong: Obrigações de entrega, remuneração reportável e controles de conformidade
Este artigo é direcionado a empregadores, investidores estrangeiros e equipes de RH, folha de pagamento e finanças que buscam orientação sobre as obrigações da Employer’s Return de Hong Kong. A palavra-chave principal deve aparecer no H1, na introdução, no meta title, na meta description e em um ou dois parágrafos próximos a H2. As palavras-chave secundárias devem ser distribuídas naturalmente nas seções sobre BIR56A, IR56B, IR56E, IR56F, IR56G, emprego offshore, entrega do empregador ao IRD e manutenção de registros de folha de pagamento.
Obrigações do Fundo de Previdência Obrigatório em Hong Kong: Considerações Essenciais para Empresas Estrangeiras que Contratam Funcionários Locais
O regime do Fundo de Previdência Obrigatório (MPF) de Hong Kong é um componente central da estrutura regulatória de emprego do território. Para empresas que contratam funcionários locais, as obrigações do MPF vão além das contribuições mensais para abranger a inscrição de funcionários, administração de folha de pagamento, planejamento de força de trabalho, responsabilidades de rescisão e conformidade com requisitos regulatórios em evolução. Este guia examina a estrutura legal que rege a participação no MPF, desenvolvimentos recentes incluindo a abolição do mecanismo de compensação do MPF e a implementação da Plataforma eMPF, e as considerações essenciais para empresas que operam em Hong Kong.
Hong Kong apresenta novo esquema de entrada de investimento de capital
O novo Capital Investment Entrant Scheme (New CIES) de Hong Kong deve atrair investidores de alto patrimônio líquido, reforçando o status da cidade como um centro financeiro global. Lançado em 1º de março de 2024, o esquema permite que investidores internacionais e chineses obtenham residência em Hong Kong investindo em classes de ativos específicas. Para ajudá-lo a aproveitar a Nova CIES, este artigo fornece uma visão geral dos critérios de elegibilidade, a gama de ativos de investimento que se enquadram no escopo e detalhes sobre o procedimento de aplicação.
Contratação de Funcionários na China: Guia de Conformidade para Empresas Estrangeiras
Investidores estrangeiros que contratam funcionários na China devem considerar mais do que salário e recrutamento. Este artigo explica as principais considerações legais e de conformidade para contratação local, incluindo estruturas de emprego, contratos de trabalho, período de experiência, jornada de trabalho, licenças obrigatórias, imposto de renda individual, seguro social, contribuições ao fundo de previdência habitacional, regras para funcionários estrangeiros, obrigações de rescisão e planejamento de custos do empregador sob a estrutura atual de trabalho e seguridade social da China.
Seu guia para rescisão de contrato de trabalho em Hong Kong
Gerenciar a rescisão de funcionários em Hong Kong pode ser uma tarefa delicada e difícil. Este artigo fornecerá ao senhor uma visão geral dos principais aspectos da rescisão de contrato de trabalho em Hong Kong. Ele aborda tópicos importantes, como as bases legais para rescisão, períodos de aviso prévio, requisitos processuais e bases injustas para demissão.
Seu guia para a demissão de funcionários na China
A negociação da rescisão de contrato de trabalho na China é um processo delicado e muitas vezes desafiador. O senhor pode se deparar com a necessidade de cortar relações com um funcionário enquanto estiver operando na China. Seja por desempenho insuficiente, má conduta ou reestruturação da empresa, a rescisão de um vínculo empregatício exige um […]
Hong Kong: Abolição do Mecanismo de Compensação do Fundo de Previdência Obrigatório
Em 9 de junho de 2022, o Conselho Legislativo de Hong Kong aprovou o projeto de lei Employment and Retirement Schemes Legislation (Offsetting Arrangement) (Amendment) (“o projeto de emenda") para abolir o mecanismo de compensação do MPF. Este artigo apresenta um resumo das principais alterações legislativas e detalha as medidas propostas pelo governo para ajudar as empresas durante o período de transição.
Protegendo Informações Pessoais dos Funcionários da China: Ponto Chave para o Gerenciamento de RH
Lei Chinesa de Proteção de Infotmações Pessoais (“LPIP") entrou em vigor no dia 1 de Novembro de 2021. Acompanhando a LPIP, a Administração de Ciberespaço da China (“ACC") também publicou o projeto de Medidas para a Avaliação de Segurança de Dados de Saída para consulta pública. Na maioria dos casos, as empresas multinacionais com operações […]